入赘后，总裁老婆心爱白月光肖南沈叶结局+番外

男女主角分别是肖南沈叶的现代都市小说《入赘后，总裁老婆心爱白月光肖南沈叶结局+番外》，由网络作家“奋斗的小菜鸟”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：小说《入赘后，总裁老婆心爱白月光》，此书充满了励志精神，主要人物分别是肖南沈叶，也是实力派作者“奋斗的小菜鸟”执笔书写的。简介如下：从未想过有一天能靠女人过日子的他，成了女总裁门下的赘婿。面对36亿天价违约金，不得不妥协吃这口软饭。女总裁有颜，有钱，有事业，奈何心中从未把他放在眼里，一直深爱着白月光。也罢，哪有那么多好事都让自己占了。一场意外，让两看相厌的两人命运交织在了一起……...

《入赘后，总裁老婆心爱白月光肖南沈叶结局+番外》精彩片段

真有很纯粹做事的人吗？

不见得有几个，只不过人前装一装大义，终究是给后代谋个出路，继续让家族富裕下去才是大多数人奋斗的目标。

思海的股东有几万人，可不是轻易谁的一言堂，不论谁上位，没能给小股东带来利益，位置坐不稳。

能在思海干下去有很大一部分原因在于不用参与勾心斗角，镇山的虎如今是头病虎，被他压了几十年的人，不想装了。“要变天啦！不管了，干不下去就把手里股权卖给公司，套现走人。”

打工无非就是为了钱，谈什么情怀，何谈未来发展。不过是上层给画的饼，婚离了，没有合约束缚，随时随地可以走人。

本想问一问裴俊，悬在屏幕上的手迟迟没有落下，肖南突然觉得没那必要，顶多谈不开心吵两句，“同样是个扮猪吃老虎的角色。”

他不怕失去工作，没有车贷房贷压力，有一定的存款，随便到哪个城市都可以安家，不用为生计发愁。

他没想过在一家公司干一辈子，不在乎功劳，活干了，只要钱到账户里就行。

前老丈人目前还在公司，不会明显把矛盾放到明面上，他不在了，内斗会白热化。

该不该提醒他？

他那么精一个人怎么会不清楚底下的动作，只不过目前没有精力去管，身患重疾命不久矣，前小舅子需要他铺路，女儿车祸，这些足够让他操心。

阳台看得最远的地方是对面那一栋楼，挂满琳琅满目，花花绿绿的各式衣物，肖南从日头正盛到夕阳落下。

给王博恩发了一个位置，起身换一套比较正式的衣服出门，宁愿花点时间去等人，也不能让人家打电话过来提醒再仓皇准备。

更不能打电话过去确认时间，人家既然说了会到，没有来电自然是不会取消见面。

但凡有脑子的人都不会为了一顿饭打电话过来问“你准备好了没？”

人家又不缺这一顿饭。

没有去特别豪华的酒店，选一家看起来有些年头的私房菜馆，质朴的外表里面装潢古香古色，预定了最大一个包间，把排面做足。

不清楚许总会带来几个人，但绝对不会是他一个人，肖南点了6瓶酱香，9个菜，给人留一个点菜的机会，朝服务员说道。“就按这个准备，我通知了再上菜。”

静坐在空荡的包厢里，组织接下来的谈话，不能太过于商业，又不能一句不提，最起码得让人家有个比较，

花几万块吃一顿饭，可不能白吃，最起码要有一点作用，套出对方正在接触的公司………“嘟嘟”手机振动打断思绪，点开信息我十点钟过去。

你用不着过来，你当人家有大把时间等你啊，你算个什么东西？肖南的火非常大，这样的脑残要不是走后门，思海怎么可能招进来。

果然，门槛是给无权无势配角定的。

他不过是一家二流企业的副总裁，真当自己是个大人物，你肖南怕他，老子可不怕他。

王博恩的话很狂妄，很目中无人，肖南过去没怎么接触过，不清楚这个人是什么特性。

“这鸟人怕是想死吧，直接不装了。”压下心里的怒火给许总打电话，问了一句有没有时间，对方给他一个明确的时间点，又要等一个小时。

给裴俊打了一个电话。“裴总，你助理怎么回事？”这时候用不着顾及面子问题。

那些合作的企业巴不得第一家合作，第二家合作的自然是害怕被第一家合作的抢走市场，追风合作。

以国内几个厂商你有我要有的尿性，不出三个月，年度最后一个季度会推出竞品，到那时候碰到的困难是真正的困难。

肖南很清楚谁才是功臣，谁才是老大，昨天回来前把展会上的情况第一时间通过信息汇报，裴俊只是说了句“真棒。”有点哄小孩的意思。

“哈哈………你负责卖，我负责搞产品，咱们一起把事业部做大做强。”裴俊拍着肖南肩膀说道。

各事业部大佬没有剑拔弩张的你一言我一语相互调侃，这样的调侃会成为老大们进步的动力，并不会记恨上个人。

不能把工作和生活分开的人是不合格的职场人。

看到总裁助理进来，大家识趣地闭上嘴，坐直身子，目送几位集团大佬进来就坐，在思海没有虚伪地起身鼓掌之类的流程。

没有无用开场白，直接进入会议主题，会上由各事业部总裁汇报本季度工作，今天进入本年最后一个季度，总体业绩达成率还不错。

业绩最好的当属集团通讯技术事业部，完成去年88％业绩，相较于去年上涨15％，接下来三个月轻松达成目标。

人称大炮台的“曾明鑫”总裁夸下海口说。“我们今年整体业绩会上涨25％，请集团领导放心，做不到，我不休息，不睡觉。”

“很不错，值得鼓励，超出目标部分业绩赚到的钱给你们事业部全体同事分红，其他事业部也一样。”沈剑秋说道。

舍得给员工花钱是一个合格老板的基本素养，董事会几位大佬不贪，他们只赚目标业绩以内的钱，超出部分完全给员工分红，

遇到这样的事，谁不得卖命工作。

根据市场分析，每年的目标业绩不断调整，这关乎到很多人的股权增值问题，搞研发的比谁都卖命，有60％以上的工程师都有股权。

在这样的激励机制下，大佬们提出的要求没人敢抱怨，谁敢说困难立马直接走人，常说“没有困难的工作不需要人。”

老事业部大佬们汇报完工作，到了最年轻的人工智能事业部，裴俊在的情况下他来汇报，肖南会把他负责的那一块每天做个汇总，重要的当天上报，不太重要的在周报中体现。

作为一个技术型管理者，裴俊侧重于汇报研究成果，关于市场方面工作一句带过，他明白自己擅长什么“安安心心搞牛逼的产品，给肖南这个副总去卖。”

明白自己的定位在职场很重要，遇到喜欢看内斗的企业领导他们允许抢功劳的事情出现，选择睁一只眼闭一只眼。

但是思海不一样，多数管理技术出身，技术是严谨的，说话要求跟着严谨，乱抢功劳可是会被警告。

在会上高层提出的方向务必要严格执行，期间遇到难题可以反馈，没去做之前就抱怨，算是把路走到头。

这也是在展会前肖南面对与老丈人不合的理念，没有替自己解释辩论的原因之一，能在会上提出来的。

当然是几个老家伙提前商议通过的事。

他们是掌权者，说你不行你就是不行。

事业部，二级部门，不过是执行层，上面把线画到哪里，想尽办法达成。

用高层的话来说“你不必过分担心不属于你责任以内的事发生，只需心无旁骛做好你的事。”