散会后，白静然回到自己的工位上，眉头微皱，目光凝视着手中的销售计划，心中暗自思考着如何争取销售部的同事与自己一组，共同参与本次销售大赛。
她深知团队合作的重要性，但却遭遇了许多人的拒绝。
她回忆起会后与同事们的初步沟通，脸上露出了一丝无奈。
同事A:“不好意思啊，小白，我知道你的方案做得很好，很完善，也很新颖，但是真的不巧，组长刚给我两份需要对接的合同，现在己经每天加班了，实在没有更多的精力参与到你的方案中了。”
同事B：“小白啊，我个人对刘组长的方案更感兴趣，你知道的刘组长己经做咱们销售部组长4年了，他在市场把控和销售资源上都有非常大的优势，不出意外的话明年就能提升副部长了，他的方案更稳健。”
白静然明白，要想说服他们加入自己的团队，还需要付出更多。
她决定逐个找同事们谈话，详细介绍自己的计划和思路，同时倾听他们的意见和担忧。
然而，每次谈话结束后，她得到的回应依然是拒绝。
这让白静然感到有些沮丧，同时又深感奇怪，明明在会议上，有很多人都对她的方案感兴趣，怎么现在却又拒绝加入呢？
这个想法在白静然的脑子里一闪而过，却并没能引起白静然的深入思考。
在随后的时光中，白静然始终保持着不懈的努力。
她不仅在工作中充分展示了自己卓越的专业能力，还积极主动地与同事们建立起更为紧密、融洽的关系。
每当中午用餐或者休息的时候，她都会抓住这些机会，与大家坦诚地交流彼此的心得体会。
随着时间的推移，白静然这种真诚且热情的态度逐渐赢得了一部分同事的认可和支持。
他们对白静然充满敬佩之情，被她的才华所折服，同时也被她的人格魅力深深吸引。
于是，越来越多的同事开始选择加入到白静然所在的团队之中。
这个原本有些冷清的小团体，因为白静然的付出和努力，逐渐变得热闹起来，充满了活力。
在激烈的销售比赛中，两个组的竞争愈发白热化。
白静然代表的A 组以激进的策略开局，迅速占领市场份额，他们的销售团队充满活力，与客户积极沟通，不断签下新订单。
刘安泽代表的B 组则采取稳健的策略，注重客户关系的维护，通过提供优质的售后服务，赢得客户的信任与口碑。
随着比赛的进行，白静然组遇到了一些挑战，客户对产品的质量提出质疑，销售增长逐渐放缓。
刘安泽组趁机发力，凭借良好的口碑和客户的推荐，业绩稳步上升。
白静然组意识到问题后，及时调整策略，加强了产品质量把控，并推出一系列促销活动，重新夺回部分市场。
刘安泽组也不甘示弱，加大了市场推广力度，进一步巩固自己的优势。
历时一个月的比赛现在己经进行到了最后阶段，两组都使出浑身解数，力求在有限的时间内取得更好的成绩。
最终，白静然组以微弱的优势赢得了比赛。
